Imprimer

Reconnaissance au travail : un guide pour mieux comprendre

on .

COUV RAT anact2017L’Anact (Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail) poursuit son travail de conception de méthodes et d’outils dans un objectif partagé : concilier durablement qualité de vie au travail et performance économique. Dans la collection « 10 questions sur… », elle publie ce mois-ci un guide pratique de la reconnaissance au travail.

La question de la reconnaissance est centrale aussi bien pour les individus que pour les entreprises ; elle
est un levier fort de l’engagement au travail. Le défaut de reconnaissance des contributions de chacun
ou le déni des difficultés rencontrées sont autant de causes de démobilisation, de mal-être et de contreperformance productive. Le document de l’Anact propose des éclairages sur des questions majeures : comment identifier, évaluer et récompenser les mérites de chacun ? Quelles méthodes et outils utiliser ?

Dans un environnement mouvant où l’organisation du travail évolue en permanence pour s’adapter aux évolutions des marchés, le travail change de nature et devient de plus en plus relationnel, cognitif et coopératif. Il en est de même pour le système des valeurs : les individus demandent à être reconnus pour leurs réalisations et leurs efforts déployés. Les inégalités deviennent plus sensibles et sont moins acceptées. Il est donc essentiel de savoir évaluer le travail dans un univers marqué par l’individualisme et de nouvelles exigences de reconnaissance.

Consulter la page dédiée sur le site de l’Anact

ATTENTION ! Ce site utilise des cookies et autres technologies similaires.
En poursuivant sur ce site, vous signifiez votre accord avec cet usage. en savoir plus