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Le médecin du travail, conseiller de tous les acteurs de l'entreprise

Le rôle du médecin du travail est exclusivement préventif. Il consiste à éviter toute altération de la santé des travailleurs du fait de leur travail, notamment en surveillant leurs conditions d’hygiène au travail, les risques de contagion et leur état de santé, ainsi que tout risque manifeste d’atteinte à la sécurité des tiers évoluant dans l’environnement immédiat de travail. (Art. L4622-3 du code du Travail - Légifrance.fr)
Le médecin du travail est le conseiller de l’employeur, des travailleurs, des représentants du personnel et des services sociaux. Dans le champ de ses missions :

  1.  - Il participe à la prévention des risques professionnels et à la protection de la santé des travailleurs, notamment par :
    1. L’amélioration des conditions de vie et de travail dans l’entreprise ;
    2. L’adaptation des postes, des techniques et des rythmes de travail à la santé physique et mentale, notamment en vue de préserver le maintien dans l’emploi des salariés ;
    3. La protection des travailleurs contre l’ensemble des nuisances, notamment contre les risques d’accidents du travail ou d’exposition à des agents chimiques dangereux ;   
    4. L’amélioration de l’hygiène générale de l’établissement et l’hygiène dans les services de restauration ;
    5. La prévention et l’éducation sanitaires dans le cadre de l’établissement en rapport avec l’activité professionnelle ;
    6. La construction ou les aménagements nouveaux ;
    7. Les modifications apportées aux équipements ;
    8. La mise en place ou la modification de l’organisation du travail de nuit ;
    9. L’accompagnement en cas de réorganisation importante de l’entreprise.
  2. Il conseille l’employeur, notamment en participant à l’évaluation des risques dans le cadre de l’élaboration de la fiche d’entreprise et dans le cadre de son action sur le milieu de travail, réalisées, conformément à sa mission définie à l’article L. 4622-3, au service de la prévention et du maintien dans l’emploi des travailleurs, qu’il conduit avec les autres membres de l’équipe pluridisciplinaire, qu’il anime et coordonne ;

  3. Il décide du suivi individuel de l’état de santé des travailleurs, qui a une vocation exclusivement préventive et qu’il réalise avec les personnels de santé mentionnés au premier alinéa de l’article L. 4624-1, qui exercent dans le cadre de protocoles et sous son autorité ;

  4. Il contribue à la veille épidémiologique et à la traçabilité.

Dans les services de santé au travail interentreprises, l’équipe pluridisciplinaire et, le cas échéant, le service social du travail, se coordonnent avec le service social du travail de l’entreprise. (Article  R4623-1 du Code du Travail).

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