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Prévenir le risque "vibrations"

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COUV doc ed6204 vibrations INRSLe syndrome des vibrations mains-bras concerne un grand nombre de salariés dans presque toutes les branches d’activités. Le risque est présent dès que l’utilisation d’une machine, d’un outil ou d’un équipement tenu à la main et hautement vibrant est régulière. Ce syndrome peut conduire à des lésions irréversibles à long terme.

COUV sstrn depliant vibrationsLes vibrations lors de la conduite d’engins de manutention représentent un risque professionnel facteur de nombreuses pathologies ou effet sur la santé sur le corps entier : troubles visuels et digestifs, troubles de la circulation sanguine, douleurs dorsales…

Pour mieux comprendre les facteurs d’exposition et aider les employeurs, salariés et personnes en charge de la prévention des risques professionnels à conduire des actions de prévention, l’INRS (institut national de recherche et de sécurité) et le SSTRN (service de santé au travail de la région nantaise) proposent chacun un document pédagogique et pratique : l’un sur le syndrome des vibrations touchant les mains et les bras (INRS), l’autre sur les vibrations sur le corps entier lors de la conduite d’engins de manutention (SSTRN)

Télécharger le livret « syndrome des vibrations, la main et le bras en danger » proposé par l’INRS

Télécharger le dépliant « vibrations sur le corps entier lors de la conduite d’engins de manutention » sur le site du SSTRN

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Prévention : guide pour améliorer l'action des dirigeants et des délégués du personnel

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guide action dirigeant-DP2Ce livret réalisé par l'Aract (association régionale pour l'amélioration des conditions de travail) et la Direccte (direction régionale des entreprises de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi) de Lorraine s'adresse spécifiquement aux dirigeants et délégués du personnel des établissements de 11 à 49 salariés. Dans ces établissements la plupart du temps dépourvus de CHSCT, ce sont les délégués du personnel qui ont des prérogatives sur les sujets de la santé et des conditions de travail.

Outil pragmatique, ce guide présente 6 témoignages d'entreprises lorraines qui développent particulièrement un aspect de prévention. Il montre que la réussite des actions de prévention et d'amélioration des conditions de travail est le résultat d'un dialogue, de l'engagement commun et de l'action combinée des délégués du personnel, salariés et dirigeants.

Des points de repères, focus sur la règlementation et quelques conseils et un quizz pour répérer les points forts et les points faibles de l'action du dirigeant sont par ailleurs proposés, afin de faire du dialogue social un atout pour la prévention des risques professionnels, la santé des salariés et l'amélioration des conditions de travail dans l'entreprise

Télécharger le guide sur le site de l'Anact (agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail)

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Nouvelle règlementation sur le travail des jeunes en formation

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reglmtt apprentis formation 2Dans le cadre des mesures de simplification des entreprises, les règles concernant les travaux dangereux pour les jeunes mineurs en formation ont été assouplies. Cette nouvelle règlementation (décrets du 17 avril 2015) est entrée en vigueur le 2 mai dernier. Elle concerne la procédure de dérogation aux travaux dits "interdits" pour les apprentis de 15 à 18 ans (décret n°2015-443). 2 nouvelles dispositions concernant les travaux temporaires en hauteur ont également vu le jour (décret n°2015-444).

La Direccte (direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi) des Pays de la Loire a édité une notice explicative qui présente l'essentiel de cette nouvelle réglementation.

Télécharger la notice explicative de la Direccte

Consulter le décret n°2015-443 du 17 avril 2015

Consulter le décret n°2015-444 du 17 avril 2015

EMPLOYEURS, la santé et la sécurité qu service de votre entreprises

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