L’hygiène de soi est importante, elle facilite et favorise les relations. Elle  permet de préserver sa santé tant sur le plan physique que mental. Elle est nécessaire au bien-être et pour le respect des autres.
Au travail, le manque d’hygiène peut faire perdre de l’argent aux entreprises. En effet, l’impact du manque de propreté dans  l’entreprise ou provenant de la négligence des salariés peut prendre des proportions auxquelles on ne s’attend pas d’un point de vue économique (coût liés à des pollutions ou contaminations, arrêts maladie, etc.). Toutes les entreprises peuvent améliorer leurs résultats en attachant plus d'importance à  l'hygiène, et les salariés jouent également un rôle prépondérant dans celle-ci. Le SMIA (Service médical interentreprises de l’Anjou) propose un document qui rappelle les principes d’une bonne hygiène dans la vie de tous les jours et au travail.

Télécharger le document « Hygiène au quotidien » du SMIA

Les mémos interactifs proposés par le pôle d'innovation pour l'artisanat et les petites entreprises dédié à la santé et la sécurité au travail permettent la découverte d’informations sous un nouveau jour : pour sensibiliser les chefs d’entreprises, l’IRIS-ST propose aux chefs d’entreprises, à travers ces mémos, d’être les propres artisans ou acteurs de leur santé et sécurité.
Ces mémos se déclinent par métiers (maçons-carreleurs, couvreurs-plombiers-chauffagistes, serruriers-métalliers, charpentiers-menuisiers, métiers du plâtre et isolation, peintres-vitriers-revêtements, électriciens, métiers de la pierre, travaux publics- paysage) et par risques (amiante, agencement de véhicules et d'ateliers, risques chimiques, vibrations, risque routier, travail en hauteur, bruit, contraintes physiques, autres risques).
Des mémos interactifs sur l'aménagement des véhicules utilitaires en fonction du métier exercé et sur l'atelier modèle des menuisiers sont également disponibles.

Accéder aux mémos interactifs de l’IRIS-ST

Découvrir la boîte à outils proposée par l’IRIS-ST

Voir les mémos par risques proposés par l’IRIS-ST

Découvrir les mémos par métiers proposés par l’IRIS-ST

Qui, aujourd'hui, peut se vanter d'être heureux sur son lieu de travail ? Certainement pas les 31% de salariés "activement désengagés" – ceux qui ont une vision négative de leur entreprise et peuvent aller jusqu'à lutter contre les intérêts de cette dernière. Inspiré de l'armée, le modèle d'organisation du travail visant à contrôler l'ensemble des salariés en leur attribuant des tâches limitées a peu changé depuis la fin du XIXe siècle. Aujourd'hui, employeurs comme employés doivent s'accommoder d'un système archaïque qui ne correspond plus à personne : ni efficace, ni rentable. Toutefois, au milieu de l'apathie générale causée par ce dérèglement, certains refusent la fatalité et travaillent à l'entreprise du futur.
Métro, boulot, bingo
Que peuvent avoir en commun le ministère de la Sécurité sociale belge, le géant indien HCL et Chronoflex à Nantes, leader en France du dépannage de flexibles hydrauliques ? Toutes sont des entreprises "libérées". Leur principe : la suppression de toute hiérarchie intermédiaire doublée d'une autonomie totale des salariés à propos des décisions prises pour améliorer leur productivité. Par ailleurs, leurs leaders sont choisis par les salariés. Et cela marche : la croissance de ces sociétés est relancée de manière assez spectaculaire ; les bonus, augmentations et dividendes ne tardent pas à tomber.

Martin Meissonnier filme les femmes et les hommes qui, malgré le pessimisme général, ont su sortir du cadre établi pour inventer de nouvelles formes d'organisation du travail. Une bouffée d'air frais bienvenue.

Pour prolonger la réflexion proposée dans ce documentaire Arte propose un quizz ludique. A travers les 8 étapes du questionnaire, interrogez vous sur votre bien-être et trouvez des solutions innovantes et alternatives pour un travail heureux et performant.

Visionner le documentaire "La Bonheur au travail" (85 min)

Faire le quizz : Répondez à quelques questions sur votre quotidien au travail. Etes vous heureux au travail ? Dans quel pays seriez vous le plus heureux au travail ?... et découvrez des solutions alternatives