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Une nouvelle visite médicale avant le départ à la retraite

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Depuis le 1er octobre 2021, la visite médicale de fin de carrière, instaurée en 2018, est obligatoire pour les salariés partant à la retraite et ayant bénéficié d'un suivi renforcé durant leur carrière. L'objectif est d'éviter la perte d'informations du dossier médical entre la vie active et la retraite.

Quels sont les salariés concernés ?

La visite médicale de fin de carrière est obligatoire pour deux types de travailleurs :

  • les salariés qui bénéficient d'un suivi individuel renforcé, ceux qui occupent ou ont occupé un poste à risque durant leur carrière.
  • les salariés qui ont eu un suivi médical spécifique : ceux qui ont été exposés à un ou plusieurs risques particuliers avant la mise en place du suivi individuel renforcé.

Plus précisément, sont concernés les travailleurs qui ont été exposés à l’amiante, au plomb, au bruit et aux vibrations sous certaines conditions, à des agents cancérigènes, mutagènes ou reprotoxiques, à des agents biologiques des groupes 3 et 4, aux rayonnements ionisants, à certains produits chimiques et ceux qui ont travaillé en hauteur ou en milieu hyperbare.

Quels sont les objectifs ?

Le suivi médical de fin de carrère permet de renforcer le suivi post-activité professionnelle des salariés exposés durant leur carrière.

Les différents risques auxquels les travailleurs ont pu être confrontés durant leur carrière peuvent avoir des effets sur la santé différés dans le temps. Il est donc essentiel d'éviter la perte de données lors du passage à la retraite.

Comment l'organiser ?

Dès la prise de connaissance de la retraite d'un salarié répondant aux exigences de la visite médicale de fin de carrière, l'employeur doit prévenir son service de santé au travail et en avertir le salarié.

A défaut d'information par l'employeur, le salarié pourra, durant le mois précédent son départ à la retraite, demander à bénéficier de cette visite auprès de son service de santé au travail, en informant l'employeur.

Comment s'articule la transmission d'informations médicales post-retraite ?

Le médecin du travail établit un état des lieux des expositions du travailleur aux facteurs de risques professionnels et remet le document correspondant au salarié.

Lorsque le document fait état de l’exposition à un ou plusieurs facteurs de risques professionnels ou que l’examen auquel il procède fait apparaître d’autres risques professionnels, le médecin du travail peut préconiser une surveillance post-professionnelle.

Le médecin du travail transmet alors, avec l’accord du travailleur, le document et, le cas échéant, les informations complémentaires, au médecin traitant.

Les documents transmis sont alors assortis de préconisations et de toutes informations utiles à la prise en charge médicale ultérieure.

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Alimentation santé et travail : suivez le guide !

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De nombreuses études ont montré l'importance de l'alimentation dans la prévention de certaines pathologies (cholestrérol, diabète, cancer, etc.). L'alimentation est aussi un déterminant majeur de notre santé et de notre santé au travail, car elle est non seulement un moyen de prévenir ces pathologies mais aussi un facteur d'amélioration du bien-être et de la qualité de vie au travail. C'est dans cet objectif de sensibilisation que le service "Alsace Santé au Travail", AST67, publie son livre blanc : alimentation Santé et Travail, un livre blanc à dévorer sans modération !

Ce nouvel ouvrage de l’AST67 développe l’alimentation santé et son lien avec le travail, dresse les règles d’or et les conseils afin d’améliorer votre alimentation, réalise un focus sur le travail posté et met en exergue les problèmes générés par une mauvaise alimentation.

 

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Compétences en santé et sécurité : formez vos salariés

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Développer les capacités des salariés et la culture de prévention en entreprise

La formation et le développement des compétences des salariés est un levier de réussite pour l'entreprise. Cela est également vrai en matière de santé et sécurité : les formations contribuent à créer une valeur ajoutée pour l'entreprise et constituent un élément essentiel dans toute construction d’une démarche de prévention globale.
Le GIST propose 2 formations pour mieux vous accompagner dans cet investissement dans le capital humain de votre entreprise : les stages proposés contribuent à la professionnalisation et la responsabilisation des salariés et permettent de développer une véritable « culture de la prévention » au sein de votre entreprise.

La formation SST : 2 jours pour sauver des vies

Cette formation a pour objectif de permettre aux salariés d’intervenir dans une situation à risque et d’agir lors d’un accident de travail. Cette formation est obligatoire dans certains cas : dans chaque atelier où sont effectués des travaux dangereux et sur les chantiers employant 20 personnes au moins pendant plus de 15 jours, où sont effectués des travaux dangereux.
Parce que quel que soit votre secteur d'activité, vous êtes régulièrement susceptibles d'être confrontés à des situations d’accidents plus ou moins dangereuses (du simple malaise vagal à l’arrêt cardiaque...), il est indispensable de vous munir au sein de votre entreprise de personnes réactives capables d’adopter les gestes qui sauvent. Grâce à la formation SST sur 2 jours, les stagiaires pourront intervenir en toute sécurité face à une situation dangereuse sur leur lieu de travail.

La formation PRAP IBC : une action de prévention à part entière

Vous êtes chef d’entreprise ou manager dans l’industrie, le bâtiment ou le commerce ? Cette formation qui s'étend sur 2 jours peut vous aider dans votre démarche de prévention globale. Tous les secteurs d’activité n’étant pas soumis aux mêmes risques, nos équipes de formateurs vont, en amont, faire le point avec vous sur les spécificités liés à votre secteur d’activité.
L'objectif de la formation PRAP IBC est de permettre à vos salariés, dans une démarche d'amélioration continue, de repérer au sein de leur travail les situations qui sont susceptibles de nuire à leur santé ou qui entrainent des efforts excessifs et inutiles. A la fin de cette formation, les salariés sont à même de maitriser les risques liés à leur métier en proposant des pistes d'améliorations techniques ou organisationnelles par exemple.

Télécharger notre catalogue de formation 2024 avec le calendrier du GIST

Découvrir également notre plateforme d'e-learning pour sensibliser vos salariés aux risques professionnels (11 modules accessibles gratuitement en ligne)

Voir aussi notre page la formation de vos salariés

EMPLOYEURS, la santé et la sécurité qu service de votre entreprises

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