Les chutes de hauteur, responsables de 25 % des invalides de la branche, demeurent une des principales causes d’accidents graves et de décès dans le BTP. Les entreprises en subissent les conséquences psychologiques, judiciaires ou financières. Pourtant, que ce soit sur le plan organisationnel, technique ou matériel, des leviers existent pour réduire les risques.

Travaux en hauteur, pas le droit à l'erreur !
Qu'est-ce que la chute de hauteur ? Quelles protections collectives et individuelles adopter pour éviter la chute de hauteur ? Qu'il s'agisse de protections de zones de circulation, de protections en toiture ou de protections par les équipements, il existe des solutions adaptées aux différentes situations de travail en hauteur : échafaudages fixes ou roulants, plates-formes élévatrices mobiles de personnes (PEMP), plates-formes individuelles roulantes (légères) (PIR/L), EPI avec système d'arrêt de chute.
L’OPPBTP (Organisme professionnel de prévention du bâtiment et des travaux publics) propose un dépliant synthétique de 9 volets pour mieux prévenir et protéger les salariés du risque de chuter.

Téléchargez le memento « chutes de hauteur » sur le site de l’OPPBTP
 
Découvrez le site internet dédié chutesdehauteur.com et testez votre niveau de prévention sur les chutes de hauteur en moins de 10 minutes

Accéder au dossier complet sur les chutes de hauteur proposé par l’OPPBTP

Visionner les vidéos de campagne « chute de hauteur, pas le droit à l’erreur » sur la chaîne youtube de l’OPPBTP

Depuis le 1er juin 2015, la mise en oeuvre du nouveau système européen de classification et d'étiquetage de produits chimiques, déjà applicable aux substances depuis décembre 2010, est devenu obligatoire pour les mélanges.

Impliqué dans le commerce de ces produits, acteur dans la prévention ou simple utilisateur, vous êtes concerné ! En complément des outils classiques tels que dépliants, affiches ou  vidéos,  l'INRS (Institut national de recherche et de sécurité pour la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles) propose un quiz en ligne pour évaluez vos connaissances de ce nouveau système ou tout simplement apprendre, de manière ludique, à décrypter les nouveaux pictogrammes.

Découvrez le quiz 9pictos.com

Accéder au dossier complet sur l’étiquetage et la classification des produits chimiques proposé par l’INRS

Découvrez l'essentiel (outils et publications) pour mieux connaître et comprendre l’étiquetage de produits chimiques sur le site de l’INRS

Témoignage de Stéphanie Nieuwjaer, responsable du développement RH grand ouest du groupe Lucien Barrière

« Le Groupe Lucien Barrière affirme sa volonté de s’inscrire dans une démarche de bien être au travail » explique Stéphanie Nieuwjaer. « Cette envie commune, nous allons la mettre en œuvre dans nos établissements de La Baule » annonce-t-elle. Une belle entrée en matière pour aborder la santé au travail.

Entrée dans le groupe Barrière il y a 12 ans, cette responsable du développement des ressources humaines a déjà traité ces problématiques, notamment en tant que responsable des formations. « Nous avons organisé une formation prévention des risques liés à l’activité physique - PRAP- pour les femmes de chambre » expose Stéphanie Nieuwjaer. « Cela s’est révélé très intéressant pour plusieurs raisons : la formation a lieu dans l’environnement de travail, place le stagiaire comme acteur de sa propre prévention et valorise ses idées. Les femmes de chambres ont beaucoup apprécié cette démarche et ont pu formuler des propositions pour réduire les contraintes physiques directement auprès de leur gouvernante » explique-t-elle.

Le groupe Barrière a donc déjà initié quelques belles actions en matière de santé et bien-être au travail. Outre les mesures de bruit effectuées au sein du Casino et débouchant sur l’utilisation de tickets limitant simultanément le bruit tonitruant des machines à sous et le port de charges lourdes (pesée des pièces), l’établissement a accueilli cet été les sessions de sensibilisation collective pour les saisonniers. « Ces formations axées sur la prévention se sont avérées tout à fait adaptées pour les nouveaux saisonniers embauchés sur juillet-août. Et en terme d’organisation et de planning, c’est facilitateur pour nous tous »  commente Stéphanie Nieuwjaer.

Pour cette véritable institution bauloise qui emploie 340 permanents et près de 650 personnes en haute saison, le défi à relever est important en raison de la grande variété des métiers (métiers du casino, de la restauration, de l’hôtellerie, du loisir, postes administratifs, etc…) et des nombreuses contraintes horaires et posturales. « On traite au cas par cas, mais parfois, cela fait effet boule de neige.
Par exemple, sur notre volet handicap, on a aménagé certains postes avec l’appui de l’ergonome du GIST. Ces améliorations ont entraîné un véritable soulagement pour les personnes concernées, mais aussi et indirectement, sur les équipes » explique la responsable RH.
L’une des futures actions santé-travail accompagnée par le GIST est d’ores et déjà programmée : une approche préventive des risques liés au travail sur écran va être prochainement proposée. « Tout cela est possible grâce à une relation de confiance mutuelle avec le GIST. Cela nous permet d’être réellement constructif dans nos démarches » conclut-elle en laissant entrevoir un bel avenir santé-travail…