L’absentéisme est une réalité qui concerne de nombreuses entreprises, quel que soit son secteur économique. Les conséquences de cette situation, qu’elles soient directes ou induites sont variées : dysfonctionnements, désorganisation, travail en mode dégradé, surcharge, baisse de productivité, baisse de la performance de l’entreprise …
Apprécié au moyen des indicateurs de gestion des ressources humaines, l’absentéisme doit constituer un signal d’alerte pour tous les acteurs de l’entreprise. Mais l’analyse de ses causes reste délicate, alors qu’elle détermine la pertinence des solutions à mettre en oeuvre. Le phénomène de l’absentéisme relève avant tout des réalités du travail, de son organisation concrète, et de la façon dont il est managé. Comprendre ses caractéristiques et ses manifestations – au plus près du terrain - permet d’agir efficacement sur les mécanismes qui conduisent un salarié à s’absenter.
Pour mieux comprendre et agir sur l’absentéisme, l’Anact (Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail) publie un guide pratique (16 pages) dans la collection « 10 questions sur… »

Accéder à l’article sur la publication sur le site de l’Anact
Télécharger le document « 10 questions sur le management du travail »

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L’absentéisme est une réalité qui concerne de nombreuses entreprises, quel que soit son secteur économique. Les conséquences de cette situation, qu’elles soient directes ou induites sont variées : dysfonctionnements, désorganisation, travail en mode dégradé, surcharge, baisse de productivité, baisse de la performance de l’entreprise …
Apprécié au moyen des indicateurs de gestion des ressources humaines, l’absentéisme doit constituer un signal d’alerte pour tous les acteurs de l’entreprise. Mais l’analyse de ses causes reste délicate, alors qu’elle détermine la pertinence des solutions à mettre en oeuvre. Le phénomène de l’absentéisme relève avant tout des réalités du travail, de son organisation concrète, et de la façon dont il est managé. Comprendre ses caractéristiques et ses manifestations – au plus près du terrain - permet d’agir efficacement sur les mécanismes qui conduisent un salarié à s’absenter.
Pour mieux comprendre et agir sur l’absentéisme, l’Anact (Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail) publie un guide pratique (16 pages) dans la collection « 10 questions sur… »

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Le MOOC (Massive open online course)  impAct propose une première sensibilisation aux problématiques de la santé et de la sécurité au travail dans les organisations.
Plus qu’une obligation de moyens, la loi impose à l’employeur une obligation de résultats concernant la santé et la sécurité de ses salariés. Les différents événements ayant marqué la vie des entreprises ces dernières décennies ont impulsé de nouvelles pratiques visant à impliquer plus globalement l’ensemble des salariés.
Cette formation s’adresse en premier lieu aux ingénieurs, qu’ils soient déjà en poste ou bien encore étudiants, mais aussi, plus largement à toute personne susceptible d’être intéressée par ce sujet.
Dans ce MOOC, l’apprenant intègre l’histoire d’une PME où un accident grave est survenu. Il sera amené à faire partie de l'équipe de travail, mis en place par l’entreprise, afin, au fil des six semaines de formation, d’analyser et de tirer toutes les conséquences de cet évènement.
Les inscriptions à cette formation en ligne sont ouvertes jusqu’au 3 juin.

Accéder à la page dédiée et au teaser vidéo « MOOC prendre conscience de l’impact de ses décisions sur la santé et la sécurité au travail »