Que ce soit au regard des questions liées à l’amélioration de la performance, à des changements d’organisation du travail ou à la prévention des risques professionnels, le management est à la fois pointé comme une source de dysfonctionnements et comme un levier d’action.

Le modèle du « management du travail » développé par le réseau Anact/Aract (Agence nationale et associations régionales pour l’amélioration des conditions de travail) apporte un nouveau cadre d’analyse et d’action susceptible d’aider les entreprises à repenser leur mode de management.

L’objectif du guide dédié au management du travail est d’aborder ces problématiques à travers 10 questions :
- de quoi parle-t-on ?
- à quel besoin cela répond-il ?
- le manageur du travail : quel rôle, quelle activité ?
- comment soutenir les manageurs de proximité ?
- quels principes d’organisation pour manager le travail ?
- en quoi les espaces de discussion sont-ils utiles au management du travail ?
- quelle évolution du dialogue social ?
- quelle stratégie pour développer le management du travail ?
- pourquoi et comment réaliser un diagnostic spécifique ?
- le management du travail : un levier pour la reconnaissance ?

L’approche proposée vise à remettre le travail au cœur des processus de management. Au-delà des pratiques managériales, c’est l’ensemble du fonctionnement de l’entreprise, de sa gouvernance en passant par son dialogue social, qui est appelé à évoluer.

Accéder à l’article sur la publication sur le site de l’Anact

Télécharger directement le document « 10 questions sur le management du travail »

L’hiver est de retour, ainsi que, dans les lieux de travail, un risque accru de transmission de maladies saisonnières  comme la grippe ou les gastro-entérites. Certaines mesures d’hygiène peuvent limiter la propagation de virus.

Pour adopter les bons gestes :
- se laver les mains plusieurs fois par jour
- se couvrir la bouche dès que l’on tousse, éternue ou crache
- utiliser des mouchoirs en papier
- éviter de serrer les mains, d’embrasser,  ne pas toucher directement ses yeux, sa bouche ou son nez sans s’être lavé les mains
- aérer régulièrement le local de travail pour renouveler l’air, …

Consulter la page sur les virus saisonniers de l’hiver proposée par l’INPES
 
Télécharger les outils d’information sur les gestes à adopter pour limiter la propagation des virus hivernaux

Consulter la page « prévenir la transmission des maladies hivernales au travail » proposée par l’INRS

Découvrir le dossier complet sur la grippe saisonnière sur le site de l’assurance maladie

Accéder directement à la page « comment prévenir la grippe saisonnière ?» sur le site de l’assurance maladie

Publiée en 2010, l’enquête Sumer révèle que 15% des salariés du régime général déclarent avoir subi au moins une agression verbale au cours des 12 derniers mois.

Certains secteurs sont plus particulièrement exposés comme les transports en commun, les milieux médico-sociaux, les commerces ou les services bancaires. Ces violences peuvent avoir des conséquences physiques ou psychologiques importantes et il est nécessaire de mettre en place des mesures de prévention adaptée. Afin d’aider les victimes et prévenir ces situations difficiles, le SSTRN (service de santé au travail de la région nantaise), propose 2 publications (un dépliant pour les salariés exposées + un guide pratique pour les employeurs) et un dossier complet sur son site internet.

Télécharger le dépliant SSTRN à destination des salariés « risque agression dans l’accueil du public »

Télécharger le guide pratique SSTRN pour les employeurs « risque agression dans l’accueil du public »

Consulter le dossier complet sur le site du SSTRN