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Parce que la prévention des risques psycho-sociaux ne s'improvise pas, l'INRS outille les entreprises

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Depuis un peu plus de 10 ans, le stress et les risques psychosociaux (RPS) sont apparus comme un sujet majeur de la vie au travail. Des effets médiatiques l’ont porté sur le devant de la scène. Mais, au-delà de cet emballement, la question de la santé mentale au travail reste fortement présente dans les préoccupations des acteurs des entreprises compte tenu des transformations continues des organisations du travail et des tensions qui s’y développent.

Les RPS, qu'est ce que c'est ?

Les risques psychosociaux (RPS) correspondent à des situations de travail où sont présents, combinés ou non : du stress (déséquilibre entre les contraintes et les ressources), des violences internes (harcèlement moral ou sexuel, conflits exacerbés), des violences externes (insultes, menaces, agressions, incivilités…).

Des conséquences très graves et des solutions pour les éviter le plus en amont possible

ed6251 inrsL’exposition à ces situations de travail peut avoir des conséquences sur la santé des salariés, notamment en termes de maladies cardio-vasculaires, de troubles musculosquelettiques, de troubles anxio-dépressifs (troubles de la concentration et du sommeil, irritabilité, nervosité, palpitations), d’épuisement professionnel, voire de suicide. Un nombre grandissant de salariés déclarent souffrir de symptômes liés à des risques psychosociaux et le phénomène n'épargne aucun secteur d'activité.

Indépendamment de leurs effets sur la santé des individus, les risques psychosociaux ont un impact sur le fonctionnement des entreprises (absentéisme, turnover, ambiance de travail…). Il est possible de les prévenir : pour accompagner les petites et grandes entreprises dans la prévention des RPS, l’Institut national de recherche et de sécurité (INRS) met à leur disposition différents outils méthodologiques.

Evaluer, l'étape réglementaire et préalable à la prévention des risques

Comme l’impose la réglementation, les risques psychosociaux doivent être pris en compte au même titre que les autres risques professionnels. À l’instar de tous les risques professionnels, les RPS doivent obligatoirement faire l’objet d’une démarche d’évaluation des risques de la part de l’employeur.

Aider les entreprises à s’interroger sur les sources potentielles de RPS

Pour accompagner les petites et grandes entreprises dans cette démarche, l’INRS leur propose des outils méthodologiques pour évaluer les facteurs de risques psychosociaux et mettre en place un plan d’actions afin de prévenir ce risque.
L’outil « Faire le point RPS » pour les petites entreprises et la brochure « Evaluer les facteurs de risques psychosociaux : l’outil RPS-DU » pour les entreprises de plus de 50 salariés permettent d’évaluer dans quelles conditions les salariés sont exposés aux 6 différentes familles de facteurs de risques.

L'implication collective de la direction, des salariés et de leurs représentants, gage de réussite de la démarche

Répondre à l’ensemble des questions posées nécessite de réunir tous les acteurs de l’entreprise pour échanger collectivement sur la base du contenu de leur activité et de leur métier. L’INRS propose également un ensemble d’affiches, dépliants et brochures pour accompagner les entreprises dans cette démarche.

Pour en savoir plus, lire le dossier complet et accéder aux chiffres clés et documents pour agir de l'INRS

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