Comme pour tous les risques professionnels, il est préférable de « prévenir que guérir ». Le risque des violences sexistes et sexuelles ne font pas l’exception.
Alors que ce risque est souvent relié aux repères juridiques et aux actions à mettre en place lors d’une situation avérée, il est pourtant possible de l’évaluer et de le prévenir.

Les objectifs

  • Comprendre et distinguer les différentes notions : agissement sexiste, harcèlement sexuel, agression sexuelle
  • Faire le point sur les obligations d’actions et de prévention
  • Identifier le lien entre l’organisation du travail et le risque de violences sexistes et sexuelles au travail
  • Appréhender une démarche, une méthode et un outil pour évaluer et prévenir ces violences

Le public

  • Direction
  • RH
  • Encadrement
  • Représentants du personnel

Le programme

  1. Les violences sexistes et sexuelles, de quoi parle-t-on ?
  2. Les obligations liées aux violences sexistes et sexuelles au travail
  3. Comment prévenir les violences sexistes et sexuelles au travail ?

Les infos pratiques

  • Durée : 1 h 30
  • Format : Interentreprises / Intraentreprise
  • Intervenant(s) : Ergonome / psychologue du travail
  • Tarif : Le coût est compris dans la cotisation annuelle de votre entreprise
  • Organisation : 15 participants maximum

Conditions d’inscriptions

  • Se rapprocher de l’équipe pluridisciplinaire de votre médecin du travail.
  • Par mail : contact@gist44.fr

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