La loi n°2021-1018 du 2 août 2021 a renforcé le rôle des Service de Prévention et de Santé au Travail dans la prévention de la désinsertion professionnelle des salariés. Ainsi, chaque SPSTI doit dédier spécifiquement une équipe à cette mission appelée Cellule PDP (Cellule de Prévention de la Désinsertion Professionnelle).
Lorsque l’état de santé d’un salarié engendre des difficultés au travail, cela peut avoir des conséquences durables aussi bien au niveau personnel que professionnel.
Grâce à une prise en charge pluridisciplinaire, la cellule PDP du GIST a pour objectif de permettre à tout salarié présentant un risque de désinsertion professionnelle de conserver un emploi compatible avec son état de santé en recherchant des solutions adaptées à sa situation.
La cellule organise également des actions collectives d’information et de sensibilisation à destination des employeurs et/ou des salariés sur les outils et dispositifs de prévention de la désinsertion professionnelle.
Depuis février 2023, le GIST 44 a mis en place sa propre Cellule PDP. Une équipe pluridisciplinaire, composée :
Au sein du GIST :
Formulée par la CPAM, employeur, salarié, Service Social CARSAT, Médecin du travail
Analysée en réunion hebdomadaire
Désignation d'un référent de parcours pour favoriser un contact privilégié.
Au cours du 1er rendez-vous, recueil de l'accord signé du salarié pour cet accompagnement
Co-construction du projet de réinsertion visant le Maintien dans l'emploi, le Reclassement en interne, le Reclassement hors des murs de l'entreprise ou de l'Orientation vers un projet de vie sans dimension professionnelle
Pour s'assurer de la pérennité du maintien en emploi ou de l'effectivité du passage de relais auprès de l'organisme
Exemple de dispositifs pour accompagner les salariés que la cellule PDP peut proposer et mobiliser :
Visite de pré-reprise pendant l’arrêt de travail ;
Le GIST participera entre le 1er avril 2025 et le 31 mars 2026 à une étude nationale en partenariat avec l’INSERM Ester de l’Université d’Angers et un certain nombre de SPSTI de France. La finalité de l’étude vise à établir un indice de repérage d’un risque de désinsertion professionnelle permettant :
La réalisation de cette étude implique l’utilisation de données à caractère personnel ou anonymisées. Dans ce cadre, les règles du Règlement Général sur la Protection des Données et de la loi n°78-17 du 6 janvier 1978 relative à l’informatique, aux fichiers et aux libertés sont scrupuleusement suivies. À ce titre, voici une lettre d’information et de rappel des droits en conséquence des salariés concernés.
Toute demande faite auprès de la cellule PDP est discutée, avant prise en charge, avec le médecin du travail en charge du suivi de l’entreprise pour proposer l’accompagnement le plus adapté.
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