Une partie importante de l'offre socle met en place différents outils portés par une équipe constituée d'experts de la prévention.
Le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) est établi par l'employeur, qui peut recevoir le soutien du GIST. Ce soutien se base notamment sur les informations recueillies dans la fiche d'entreprise. Cette fiche, obligatoire pour toutes les entreprises, reflète les observations des équipes pluridisciplinaires du service concernant les conditions de travail et les risques professionnels rencontrés.
La fiche d’entreprise est établie par un membre de l’équipe pluridisciplinaire du GIST dans l’année suivant l’adhésion de l’entreprise. Ce document, basé sur des échanges, des observations et un diagnostic de santé des travailleurs, est mis à jour en cas de changements importants ou au moins tous les 4 ans. Il peut fournir des informations utiles pour le document unique et son plan d’action.
Le médecin du travail et d'autres spécialistes comme l'assistant en santé au travail, le métrologue, l'ergonome, et le technicien en hygiène et sécurité peuvent réaliser des prélèvements et des mesures dans l'entreprise pour analyse. Ces études métrologiques sont menées de manière pluridisciplinaire, en collaboration avec les acteurs de l'entreprise, afin d'évaluer les risques dans le cadre de la prévention. Elles sont entreprises si considérées nécessaires pour aider à l'évaluation des risques professionnels.
L'employeur doit fournir les Fiches de Données de Sécurité (FDS) au Service de Prévention et de Santé au Travail Interentreprises (SPSTI). Ces documents sont essentiels pour évaluer les risques chimiques et sont fournis par les fournisseurs. Les équipes pluridisciplinaires du SPSTI analysent ces informations complexes pour comprendre les dangers des substances et conseiller sur les mesures de prévention nécessaires pour protéger la santé des travailleurs.
L'employeur peut demander l'aide du SPSTI pour gérer un événement grave, en informant rapidement le médecin du travail dès sa survenue. Ce dernier peut conseiller l'employeur, proposer des interventions collectives ou individuelles, et recevoir les travailleurs en consultation médicale sur demande de l'employeur ou des salariés.
Les sessions du Service de Prévention et de Santé au Travail abordent divers sujets comme les troubles musculosquelettiques, les risques psycho-sociaux, le risque chimique, et la sécurité routière, adaptés aux besoins spécifiques des entreprises. Les préventeurs fournissent des solutions de prévention adaptées au contexte et au secteur d'activité, lors de séances organisées sur site ou en distanciel. Ces rencontres en petits groupes favorisent l'échange de bonnes pratiques et la mise en œuvre concrète de mesures préventives, offrant aux participants des outils pratiques pour améliorer la sécurité au travail.
L'étude d'un poste de travail observe les conditions et les contraintes rencontrées par le travailleur, telles que l'ambiance, les contraintes physiques, la cadence de travail, et les produits utilisés. Elle évalue la compatibilité du poste avec les capacités du travailleur, notamment en cas de maladie ou de handicap, en prenant en compte les capacités physiques, sensorielles et de mobilité. Cette étude peut aussi être préventive, contribuant à l'évaluation des risques et à la rédaction du Document Unique et du plan d'actions de prévention. En cas d'avis d'inaptitude, elle soutient la décision du médecin du travail en confirmant l'inaptitude ou en identifiant des aménagements possibles.
L'employeur a une obligation générale de sécurité pour protéger la santé mentale et physique des travailleurs face aux risques professionnels, y compris les risques psycho-sociaux comme le burn-out ou les affections psychiques. Le Service de Prévention et de Santé au Travail Interentreprises (SPSTI) soutient l'employeur dans l'évaluation de ces risques, notamment dans l'élaboration du Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP). Les professionnels du GIST organisent également des actions d'information et de sensibilisation pour objectiver et prévenir les problématiques liées aux RPS au sein des entreprises.
L'assistant social du travail, en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire du SPSTI, intervient sur demande du médecin du travail pour prévenir la désinsertion professionnelle. Il utilise des entretiens individuels pour évaluer l'environnement familial et professionnel du travailleur, ainsi que sa situation financière, afin de proposer des solutions adaptées comme l'orientation vers les services sociaux ou le soutien pour obtenir des prestations. L'accompagnement inclut des informations sur la formation, le bilan de compétences, et la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH), assuré dans le respect de la confidentialité avec un retour au médecin du travail.
Dans les entreprises de plus de 50 salariés, le comité doit organiser au moins 4 réunions annuelles sur la santé, la sécurité et les conditions de travail, avec possibilité de réunions supplémentaires en cas d'accident grave, d'événement nuisible à la santé publique ou à l'environnement, ou sur demande motivée de représentants du personnel. Pour les entreprises de moins de 50 salariés, il n'y a pas de fréquence définie pour ces réunions sur la santé et la sécurité.
Vous trouverez dans ce PDF à télécharger, l'ensemble détaillé de l'offre socle et du suivi individuel des salariés. Un document édité par PreSANSE qui permet de synthétiser et préciser l'ensemble des prestations des SPSTI.
De la visite d’Information et de Prévention à la visite de pré-reprise, un suivi des salariés par nos médecins et Infirmières Santé Travail
Récemment mise en place, la cellule de Prévention de la Désinsertion Professionnelle permet d’accompagner individuellement les salariés avant, pendant et après un arrêt de travail dans la définition et la réalisation de leur projet professionnel.
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