Une partie importante de l'offre socle met en place différents outils portés par une équipe constituée d'experts de la prévention.
Le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) est établi par l'employeur, qui peut recevoir le soutien du GIST. Ce soutien se base notamment sur les informations recueillies dans la fiche d'entreprise. Cette fiche, obligatoire pour toutes les entreprises, reflète les observations des équipes pluridisciplinaires du service concernant les conditions de travail et les risques professionnels rencontrés.
La fiche d’entreprise est établie par un membre de l’équipe pluridisciplinaire du GIST dans l’année suivant l’adhésion de l’entreprise. Ce document, basé sur des échanges, des observations et un diagnostic de santé des travailleurs, est mis à jour en cas de changements importants ou au moins tous les 4 ans. Il peut fournir des informations utiles pour le document unique et son plan d’action.
Le médecin du travail et d'autres spécialistes comme l'assistant en santé au travail, le métrologue, l'ergonome, et le technicien en hygiène et sécurité peuvent réaliser des prélèvements et des mesures dans l'entreprise pour analyse. Ces études métrologiques sont menées de manière pluridisciplinaire, en collaboration avec les acteurs de l'entreprise, afin d'évaluer les risques dans le cadre de la prévention. Elles sont entreprises si considérées nécessaires pour aider à l'évaluation des risques professionnels.
L'employeur doit fournir les Fiches de Données de Sécurité (FDS) au Service de Prévention et de Santé au Travail Interentreprises (SPSTI). Ces documents sont essentiels pour évaluer les risques chimiques et sont fournis par les fournisseurs. Les équipes pluridisciplinaires du SPSTI analysent ces informations complexes pour comprendre les dangers des substances et conseiller sur les mesures de prévention nécessaires pour protéger la santé des travailleurs.
L'employeur peut demander l'aide du SPSTI pour gérer un événement grave, en informant rapidement le médecin du travail dès sa survenue. Ce dernier peut conseiller l'employeur, proposer des interventions collectives ou individuelles, et recevoir les travailleurs en consultation médicale sur demande de l'employeur ou des salariés.
Les sessions du Service de Prévention et de Santé au Travail abordent divers sujets comme les troubles musculosquelettiques, les risques psycho-sociaux, le risque chimique, et la sécurité routière, adaptés aux besoins spécifiques des entreprises. Les préventeurs fournissent des solutions de prévention adaptées au contexte et au secteur d'activité, lors de séances organisées sur site ou en distanciel. Ces rencontres en petits groupes favorisent l'échange de bonnes pratiques et la mise en œuvre concrète de mesures préventives, offrant aux participants des outils pratiques pour améliorer la sécurité au travail.
L’étude d’un poste de travail consiste à analyser les tâches réalisées par le salarié, le matériel utilisé et les différentes contraintes du poste. Elle vise à identifier des aménagements dans un but préventif ou dans un objectif de maintien en emploi, en cas de problème de santé ou de handicap.
Elle peut être réalisée par différents collaborateurs du GIST : médecin, infirmier, technicien hygiène et sécurité. En cas d'avis d'inaptitude, elle soutient la décision du médecin du travail en confirmant l'inaptitude ou en identifiant des aménagements possibles.
Pour accompagner les entreprises dans l’évaluation des risques psychosociaux, la psychologue du travail propose des études collectives. Ces études consistent à identifier les contraintes organisationnelles susceptibles de provoquer du stress, des conflits, de la perte de motivation, de performance ainsi que les ressources qui favorisent la santé psychologique et physique au travail. Le diagnostic de la situation permet de proposer des conseils et pistes d’améliorations intégrants un plan d’actions pour réduire voire supprimer les contraintes identifiées.
Ces études sont participatives et mobilisent la direction et les salariés, notamment via des observations, des entretiens individuels et/ou collectifs et des groupes de travail.
Qu’elle soit individuelle ou collective, une intervention ergonomique consiste à analyser l’activité de travail des salariés, de manière pluridisciplinaire et participative. Ceci a pour objectif d’adapter les conditions de réalisation du travail, l’organisation, l’environnement et les outils, aux salariés. Elle peut être déployée en cas de problématique de santé, de ressources humaines, de projet de réorganisation ou encore de réaménagement.
A la suite d’une analyse de la demande d’intervention, l’ergonome va déployer une démarche adaptée : observations sur le terrain, entretiens individuels et/ou collectifs, groupes de travail à l’aide de différents supports (mesures, photos, vidéos, maquettes, plans…). Ces différentes phases vont lui permettre de formaliser un diagnostic des situations de travail dans le but d’identifier et de mieux comprendre les contraintes auxquelles les salariés sont exposés et les ressources sur lesquelles ils peuvent s’appuyer. À partir du diagnostic établi, des conseils et des pistes d’amélioration sont proposés en concertation avec l’ensemble des équipes. L’intégralité de l’étude est formalisée dans un rapport fourni et présenté à l’adhérent en fin d’intervention.
L'assistant social du travail, en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire du SPSTI, intervient sur demande du médecin du travail pour prévenir la désinsertion professionnelle. Il utilise des entretiens individuels pour évaluer l'environnement familial et professionnel du travailleur, ainsi que sa situation financière, afin de proposer des solutions adaptées comme l'orientation vers les services sociaux ou le soutien pour obtenir des prestations. L'accompagnement inclut des informations sur la formation, le bilan de compétences, et la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH), assuré dans le respect de la confidentialité avec un retour au médecin du travail.
Dans les entreprises de plus de 50 salariés, le comité doit organiser au moins 4 réunions annuelles sur la santé, la sécurité et les conditions de travail, avec possibilité de réunions supplémentaires en cas d'accident grave, d'événement nuisible à la santé publique ou à l'environnement, ou sur demande motivée de représentants du personnel. Pour les entreprises de moins de 50 salariés, il n'y a pas de fréquence définie pour ces réunions sur la santé et la sécurité.
Vous trouverez dans ce PDF à télécharger, l'ensemble détaillé de l'offre socle et du suivi individuel des salariés. Un document édité par PreSANSE qui permet de synthétiser et préciser l'ensemble des prestations des SPSTI.
De la visite d’Information et de Prévention à la visite de pré-reprise, un suivi des salariés par nos médecins et Infirmières Santé Travail
Récemment mise en place, la cellule de Prévention de la Désinsertion Professionnelle permet d’accompagner individuellement les salariés avant, pendant et après un arrêt de travail dans la définition et la réalisation de leur projet professionnel.
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