Un des piliers de l'offre socle des Services de Préventions et de Santé au travail est le suivi individuel de l'état de santé des salariés. L'équipe médicale est composée de médecins, d'infirmières Santé Travail (Idest) et d'assistantes médicales. Ils mettent en œuvre un ensemble de moyens permettant d'assurer le suivi des employés et prévenir des risques liés au travail et à la santé.
Pour un salarié non-exposé à des risques particuliers, une visite d'information et de prévention (VIP) est effectuée par un professionnel de santé (médecin du travail, collaborateur médecin, interne ou infirmière) dans les 3 mois suivant la prise de poste. Un dossier médical est ouvert ou mis à jour, et une attestation de suivi est délivrée au travailleur et à l'employeur. Si la visite est réalisée par un infirmier, une réorientation vers le médecin du travail est possible. Pour un salarié exposé à des risques particuliers, un examen médical d'aptitude doit être effectué par le médecin du travail avant l'affectation au poste, avec remise d'un avis d'aptitude ou d'inaptitude.
Les examens médicaux sont réalisés par un médecin du travail ou un infirmier en santé au travail selon une périodicité définie par le Code du Travail ou adaptée par le médecin en fonction des risques, de l'âge et des situations spécifiques (handicap, grossesse, etc.). Les professionnels de santé prennent en compte les conditions de travail, l'âge et l'état de santé du travailleur pour fournir des conseils appropriés.
En plus des examens d'aptitude et des visites périodiques, le travailleur peut demander un examen par le médecin du travail ou un autre professionnel de santé. Le médecin du travail peut également organiser des visites médicales si nécessaire. Après ces visites, il peut collaborer avec l'employeur pour mettre en place des aménagements adaptés pour maintenir le salarié en emploi. Une étude du poste de travail peut être effectuée pour trouver les solutions les plus appropriées.
Lorsque l'employeur connaît la date de fin de l'arrêt de travail, il contacte le Service de Prévention et de Santé au Travail pour organiser une visite de reprise, qui a lieu le jour de la reprise ou dans les huit jours suivants. Cette visite n'est pas obligatoire pour un arrêt de moins de 30 jours dû à un accident du travail, mais l'employeur doit en informer le médecin du travail. Le médecin peut alors décider de la nécessité d'un nouvel examen médical et proposer des mesures de prévention des risques professionnels. La visite de reprise est obligatoire après une absence d’au moins 30 jours pour cause d’accident du travail ou d'une absence d'au moins 60 jours pour cause de maladie ou d'accident non professionnel.
Le rendez-vous de liaison n'est pas un rendez-vous médical mais une rencontre facultative entre l'employeur et le salarié en arrêt de travail. Il peut être organisé par l'employeur ou le salarié, qui doit être informé de ce droit par l'employeur. Le Service de Prévention et de Santé au Travail peut être associé selon les besoins identifiés. Le salarié peut refuser ce rendez-vous ou demander à être accompagné du référent handicap si l'entreprise en dispose.
Vers 45 ans, l'employeur doit organiser un examen médical pour le salarié, rappelé par le Service de Prévention et de Santé au Travail si nécessaire. Cet examen peut être anticipé et combiné avec une autre visite médicale prévue dans les deux ans. Un infirmier en santé au travail peut collecter des informations avant la visite ou la réaliser entièrement sous protocole médical. Si l'infirmier effectue l'examen, il peut réorienter le salarié vers le médecin du travail pour des aménagements de poste si nécessaire.
La visite de fin de carrière, organisée au moment du départ en retraite, est destinée aux travailleurs ayant été exposés à des risques professionnels pour leur santé ou sécurité. Elle concerne ceux bénéficiant ou ayant bénéficié d’un Suivi Individuel Renforcé pour des risques spécifiques tels que l'amiante, le plomb, les agents cancérogènes ou mutagènes, les agents biologiques dangereux, les rayonnements ionisants, les risques hyperbares, et les chutes de hauteur. Elle inclut aussi les travailleurs exposés à ces risques avant la mise en œuvre du Suivi Individuel Renforcé en 2017.
Les Services de Prévention et de Santé au Travail Interentreprises (SPSTI) peuvent participer à des campagnes de vaccination pilotées par le ministère de la Santé, même si elles ne sont pas liées à une exposition professionnelle, comme en cas d’épidémie. Cette participation vise à préserver la santé des travailleurs et à contribuer à leur maintien en emploi. Ces campagnes sont généralement limitées dans le temps.
Voici le document qui résume graphiquement le suivi de vos salariés. Plus simple à comprendre, c'est un PDF à télécharger.
Vous trouverez dans ce PDF à télécharger, l'ensemble détaillé de l'offre socle et du suivi individuel des salariés. Un document édité par PreSANSE qui permet de synthétiser et préciser l'ensemble des prestations des SPSTI.
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Récemment mise en place, le rôle de la cellule de Prévention de la Désinsertion Professionnelle est d’accompagner individuellement les salariés avant, pendant et après un arrêt de travail dans la définition et la réalisation de leur projet professionnel.
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