L’employeur doit inscrire ses nouveaux employés à une visite d’information et de prévention (VIP). Le salarié doit effectuer la visite dans les trois mois après son embauche (sauf si elle a déjà été effectuée au cours des cinq dernières années). Le poste du travail et des antécédents médicaux de l’employé détermineront la régularité du suivi médical avec le GIST.
À l’issue de la visite, le médecin du travail déclare si le salarié est apte ou non.
Si vous avez un doute, vous pouvez consulter cette carte interactive qui vous permettra d’identifier les différents centres sur le territoire : Je consulte la carte interactive.
Votre rendez-vous au GIST est considéré comme du temps de travail.
Si le rendez-vous est en dehors de vos horaires, il doit être rémunéré comme du temps de travail.
Si le rendez-vous se passe durant vos horaires de travail, aucune retenue de salaire ne peut être faite.
Tout salarié peut bénéficier, indépendamment de son examen périodique, d’une consultation à sa demande.
L’employeur peut lui aussi demander une visite à notre service de santé au travail.
Les examens complémentaires sont compris dans la cotisation du service de santé au travail. La majorité d’entre eux est réalisée dans les locaux du GIST. Cependant, certains examens spécialisés prescrits pour les salariés exposés aux agents chimiques dangereux ou à l’immunisation contre des agents biologiques pathogènes, peuvent rester à la charge du chef d’entreprise (radiographies, scanners, sérologies, vaccinations…). C’est le médecin du travail qui choisit l’organisme chargé de pratiquer les examens. Ils sont réalisés dans des conditions garantissant le respect de leur anonymat.
Les services de santé au travail sont désignés comme les structures de prévention compétentes tant pour les questions de santé que de sécurité au travail. Cela concerne les entreprises qui ne disposent pas de ressources internes dédiées à la prévention (service sécurité).
Non. Nous sommes un organisme de conseil. Les médecins émettent des recommandations que le chef d’entreprise est tenu de prendre en considération, mais à la différence de l’inspection du travail, ils n’ont pas de pouvoir coercitif. Leur fonction n’est pas non plus de contrôler l’arrêt maladie des salariés, ce qui est du ressort du médecin de la Sécurité sociale.
L’inaptitude du salarié à reprendre son poste de travail (ou à tout emploi dans l’entreprise) doit être constatée après 2 examens médicaux espacés de deux semaines. Le médecin du travail accompagne cet avis d’inaptitude de propositions telles que mutation, transformation de poste, aménagement de temps de travail. L’employeur est tenu de prendre en considération ces propositions ou de faire connaître les motifs de refus. Il dispose d’un mois, à compter du 2ᵉ examen médical, pour reclasser le salarié en lui proposant un emploi approprié à son aptitude et aussi comparable que possible à l’ancien emploi occupé, ou à son licenciement si le reclassement s’avère impossible.
Attention : l’avis d’inaptitude à tout poste dans l’entreprise ne dispense pas l’employeur de rechercher une possibilité de reclassement et de tout mettre en œuvre pour tenter de maintenir dans l’emploi son salarié. Il appartient à l’employeur de rapporter la preuve de l’impossibilité de reclassement. Le défaut de tentative de reclassement est sanctionnable. La cellule PDP est disponible pour conseiller et accompagner l’employeur et le salarié.
Vous ne trouvez pas les réponses à vos interrogations ?
N’hésitez pas à nous contacter par e-mail ou par téléphone.
Adhérer
Portail adhérent