L’accueil d’un apprenti, une étape clé dans la prévention des risques

L’entrée dans le monde professionnel constitue une étape clé pour les apprentis… mais également une période de forte vulnérabilité face aux risques professionnels.
Les apprentis représentent une catégorie vulnérable de salariés, de par leur connaissance insuffisante des dangers mais également par le manque d’expérience.
Il est nécessaire d’agir dès leur arrivée en les formant et les accueillant à leur poste de travail.
Transmettre la culture prévention de l’entreprise implique de désigner un tuteur / référent et nécessite l’implication de tous les acteurs de l’entreprise.

Apprentis : un accueil essentiel pour prévenir les accidents du travail

Selon l’INRS :

les jeunes de moins de 25 ans ont une fréquence d’accidents du travail de 10 % par an, contre environ 4 % pour l’ensemble des salariés, soit un risque 2,5 fois plus élevé que les autres salariés ;
les accidents surviennent majoritairement durant les premiers mois suivant l’embauche ;
les secteurs les plus touchés sont notamment le BTP, la maintenance, les métiers de bouche, la restauration et certains métiers industriels.

Les apprentis sont particulièrement exposés du fait :

de leur manque d’expérience ;
d’un manque d’informations ;
de leur récente prise de poste ;
de leur méconnaissance des risques professionnels ;
de prises d’initiatives.

L’étude menée par l’INRS entre 2009 et 2014 auprès d’environ 1 800 élèves et apprentis issus de formations professionnelles (CAP, BEP, Bac pro, BTS…) montre que les jeunes ayant bénéficié d’une formation en santé et sécurité au travail ont deux fois moins d’accidents du travail que les autres jeunes travailleurs.

Former et accueillir au poste de travail : prévenir les risques dès l’intégration

Chaque année, près de 350 000 élèves et apprentis sont formés à la santé et sécurité au travail en France (dont plus de 150 000 formés au sauvetage secourisme du travail (SST)).

Mettre en place un accueil structuré et un accompagnement adapté permet :

de transmettre durablement les bons réflexes de prévention ;
de favoriser l’intégration des apprentis au collectif ;
de réduire le risque d’accident ;
de favoriser l’intégration des apprentis ;
de transmettre durablement les bons réflexes de prévention.
d’agir en cas d’accident ;

Former et accueillir un apprenti, c’est aussi lui apprendre à travailler en sécurité.

Le livret d’accueil : un véritable outil de prévention
Il permet notamment de transmettre et de formaliser dès l’arrivée d’un salarié dans la structure :

les consignes de sécurité ;
les risques liés au poste et dans l’entreprise ;
les interlocuteurs ressources dans l’entreprise et externes (Carsat, Service de Santé au Travail, etc.).
les équipements de protection ;
les conduites à tenir en cas d’urgence.

Le livret d’accueil participe donc pleinement à l’intégration d’un nouvel embauché et à l’installation d’une culture prévention dès les premiers jours. La transmission de ce livret doit être un temps privilégié pour échanger, répondre aux éventuelles interrogations et clarifier certains points.

L’accompagnement au poste par un référent : un rôle déterminant

L’accompagnement par un maître d’apprentissage, un tuteur, un référent, est essentiel. Définir ce cadre dès l’arrivée d’un apprenti permet :

d’expliquer les gestes professionnels ;
de vérifier la compréhension des consignes (de sécurité notamment) ;
de corriger rapidement les pratiques à risque ;
d’accompagner progressivement vers de l’autonomie.

Un accompagnement spécifique pourra être proposer au besoin : parcours de formation adapté, travail en binôme avec un salarié expérimenté, suivi régulier des activités, présence renforcée du tuteur à ses côtés, etc.

Chaque acteur de l’entreprise a également un rôle à jouer pour améliorer la santé et la sécurité des salariés, aussi bien l’encadrement que les collègues de travail. Chacun, à son niveau peut relayer les messages de prévention.

Apprentis mineurs : points réglementaires essentiels

Les jeunes de moins de 18 ans bénéficient d’une protection renforcée au travail.
Certains travaux dangereux leur sont interdits ou strictement réglementés : machines dangereuses, travaux en hauteur, risques chimiques ou électriques notamment.

L’employeur doit assurer :