Parentalité au travail : quels droits et quel accompagnement par le service de santé au travail ?

La parentalité fait partie intégrante de la vie professionnelle. Grossesse, parcours de PMA, congé maternité ou reprise du travail nécessitent une attention particulière de l’employeur, en lien avec le service de prévention et de santé au travail (SPST).

Une salariée enceinte dans mon équipe : comment prévenir au mieux les complications pouvant être induites par le travail ?
Vous pouvez solliciter une visite à la demande de l’employeur avec le médecin du travail, principalement si le poste est à risque.

Cette consultation permettra, si le médecin le juge nécessaire d’avoir des préconisations afin d’aménager le poste de votre salariée.
Les principaux risques liés au travail pour la femme enceinte sont les expositions aux agents chimiques dangereux et CMR ; les rayonnements ionisants ; l’exposition aux agents viraux, bactériens et parasitaires ; les postures contraignantes et port de charge ; le travail en milieu hyperbare ; le travail de nuit ou en horaires variables ; les déplacements routiers longs…

Vous pouvez retrouver les différents risques auxquels vos salariés sont exposés sur la fiche entreprise et le DUERP.

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Les salariées peuvent également contacter le service de médecine du travail et solliciter une visite à la demande du travailleur si elles ont un projet de grossesse.

Le congé maternité : un droit protégé

Le congé maternité comprend une période prénatale et postnatale, dont la durée varie selon la situation familiale. Ce congé est obligatoire et protégé par le Code du travail (articles L1225-17 à L1225-28).

Pendant cette période, le contrat de travail est suspendu et la salariée bénéficie d’une protection renforcée contre toute discrimination ou rupture du contrat liée à sa maternité.

Les parcours PMA et travail

Les salariées engagées dans un parcours d’assistance médicale à la procréation (PMA) bénéficient d’autorisations d’absence pour les actes médicaux nécessaires. Leur conjoint(e) peut également bénéficier d’absences autorisées dans certaines limites.

Depuis la loi du 30 juin 2025, les protections contre les discriminations liées au projet parental ont été renforcées.

Il en est de même pour les salariés en parcours d’adoption.

Reprise maternité : Qu’est-ce que la visite de reprise maternité ?

Elle permet de faire le point sur l’état de santé de votre salariée après son accouchement, au moment de sa reprise du travail et la nécessité ou non de préconisations. Elle doit avoir lieu entre le 1er et le 8ème jour suivant sa reprise du travail. Cette visite est réalisée par un professionnel de santé afin :

D’évaluer le retour au poste ;
Identifier d’éventuels besoins d’aménagements ;
De prévenir les difficultés de retour à l’emploi.

Comment faciliter la poursuite de l’allaitement avec la reprise du travail ?

Après la naissance de son enfant, chaque femme a la possibilité d’avoir une heure par jour pendant un an pour tirer son lait ou allaiter son enfant (articles L1225-30 – à L1225 -33 du code du travail)

Toute entreprise de plus de 100 salariés est dans l’obligation de mettre à disposition des femmes allaitantes un local dédié à l’allaitement.

Dans quel cas votre salarié peut-il demander un congé de présence parentale ?

Tout salarié peut bénéficier d’un congé de présence parentale pour s’occuper d’un enfant à sa charge « atteint d’une maladie, d’un handicap ou victime d’un accident d’une particulière gravité rendant indispensables une présence soutenue et des soins contraignants » (C. trav., L. 1225-62). Avec le congé de présence parentale, un salarié dispose d’une réserve pouvant aller jusqu’à 310 jours de congé sur une période de 3 ans maximum (C. trav., D. 1225-16). La durée initiale du congé doit être équivalente à la durée des traitements estimée dans le certificat médical. Il peut être renouvelé une fois, sur période de 3 ans également. L’employeur ne peut refuser la demande si elle est accompagnée par un certificat médical et si elle respecte les délais.

En résumé, le rôle du service de prévention et de santé au travail

Le SPST est un partenaire de l’entreprise dans la prévention des risques liés à la parentalité. Son rôle est d’accompagner :

les employeurs dans leurs obligations réglementaires ;
les salariés dans le maintien de leur santé au travail ;
les collectifs de travail dans l’organisation des retours et aménagements.

Anticiper ces situations contribue à préserver la santé des salariés tout en favorisant la qualité de vie au travail et le maintien dans l’emploi.