Canicule : et si le plus grand risque se situait sur le trajet ?

36 °C à 14 heures. Un vélo. Pas de casque, pas de casquette, pas d’eau.

Cette scène, observée récemment, interpelle. Une jeune salariée saisonnière quittait son lieu de travail pour rejoindre un atelier de sensibilisation, à vélo, en pleine après-midi, sous une chaleur écrasante. Son père est finalement venu la récupérer après un échange sur les risques encourus.

Cet exemple rappelle une réalité souvent sous-estimée : les effets de la canicule ne s’arrêtent pas aux portes de l’entreprise.

En période de fortes chaleurs, chaque déplacement, chaque effort physique et chaque exposition prolongée au soleil peuvent avoir des conséquences graves : déshydratation, malaise, coup de chaleur… Ces situations peuvent devenir une véritable urgence.

Une vigilance renforcée pour les saisonniers

Les salariés saisonniers, et plus particulièrement les jeunes ou les personnes non véhiculées, sont parfois davantage exposés. Ils ne disposent pas toujours de solutions de transport adaptées ou n’osent pas signaler les difficultés qu’ils rencontrent.

Lorsqu’un déplacement est organisé sur le temps de travail, il appartient à l’employeur d’en évaluer les conditions et de s’assurer qu’il peut être réalisé en toute sécurité.

Quelques réflexes simples qui peuvent faire la différence

Avant un déplacement ou une convocation à un atelier, pensez à vous poser quelques questions :

• Le salarié est-il mineur ou particulièrement vulnérable à la chaleur ?
• Comment va-t-il se rendre sur le lieu de rendez-vous ?
• Peut-il bénéficier d’un covoiturage avec un collègue ?
• Est-il préférable de l’accompagner si aucune autre solution n’est possible ?
• Le déplacement est-il réellement compatible avec les conditions météorologiques du moment ?
• Faut-il reporter ou annuler la participation afin de préserver sa santé ?

Des solutions existent 

La prévention repose souvent sur des mesures simples d’organisation : anticiper les déplacements, favoriser le covoiturage, adapter les horaires lorsque cela est possible, vérifier que les salariés disposent d’eau et d’une protection contre le soleil, ou encore reporter une activité non indispensable.

Chaque situation mérite d’être étudiée afin de trouver la solution la plus adaptée.