Quel suivi individuel de l’état de santé pour vos salariés ?

L’objectif du suivi individuel est de préserver la santé des travailleurs et favoriser leur maintien dans l’emploi tout au long de leur carrière.
Il a été renforcé par les évolutions réglementaires introduites en 2022. De nouveaux rendez-vous sont apparus pour maintenir le lien avec un salarié en arrêt de travail ou pour mieux suivre ses expositions à des risques professionnels à l’approche de sa fin de carrière.

Le GIST propose un quizz « Quel suivi individuel de l’état de santé pour vos salariés ? »

L’objectif du suivi individuel est de préserver la santé des travailleurs et favoriser leur maintien dans l’emploi tout au long de leur carrière.

Je fais le quizz

Il existe 3 types de suivi :

C’est le poste de travail qui détermine si le salarié bénéficie d’un :

Suivi Individuel Simple (SI) ;
Suivi Individuel Renforcé (SIR).

En fonction de certaines situations spécifiques (âge, handicap, grossesse…) :

Suivi Individuel Adapté (SIA).

Présanse Pays de la Loire vous propose une fiche récapitulative sur le suivi individuel de l’état de santé :

Fiche Présanse – Types de visites

La périodicité du suivi individuel est définie par le médecin du travail en fonction de l’exposition aux risques professionnels au poste de travail, ainsi que de l’état de santé et de l’âge du salarié.

Autres visites :

Quel que soit le type de suivi, d’autres visites peuvent avoir lieu, visant à prévenir le risque d’inaptitude au poste de travail et favoriser le maintien dans l’emploi.

Je consulte la fiche » visite de pré-reprise «

Je consulte la fiche » visite de reprise «

Je consulte la fiche » visite occasionnelle «

Je consulte la » visite de mi-carrière «

Je consulte la fiche » visite de fin de carrière «

Le rendez-vous de liaison

Facultatif et organisé pendant l’arrêt de travail (> à 30 jours), entre le salarié et l’employeur, en associant le SPST. Il a pour objectif :

Permettre de maintenir un lien entre l’employeur et le salarié durant son arrêt de travail ;
Informer le salarié sur les mesures d’accompagnements mobilisables (visite de pré-reprise, aménagement de poste, essai encadré, etc.) ;
Préparer le salarié à son retour dans l’entreprise ou à un éventuel reclassement
Aucune question d’ordre médical concernant le salarié ne doit être abordée.

Je télécharge le PDF sur le rendez-vous de liaison

Nouvelle réglementation

Depuis le 1er octobre 2025, une nouvelle règle s’applique pour les salariés qui utilisent un engin nécessitant une autorisation de conduite ou qui détienne une habilitation électrique.
Le suivi individuel renforcé (SIR), jusque-là obligatoire, est remplacé par une attestation médicale de non-contre-indications, délivrée par le médecin du travail.