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COVID-19 et personnes vulnérables : retour à des critères plus étendus

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personnes vulnérablesUn premier décret, passé début mai, permettait déjà cette indemnisation pour les personnes vulnérables. Il avait été retiré le 1er septembre. Mais face aux protestations d’associations et de professionnels de santé, et la progression de la seconde vague, le gouvernement avait décidé de revenir en arrière. Le Haut conseil de la santé publique (HCSP) a de nouveau été saisi sur les critères de définition des personnes vulnérables « au regard de la progression des connaissances scientifiques sur les risques de transmission du virus et des recommandations sanitaires applicables aux entreprises », indique le ministère du Travail.

Les salariés vulnérables, placés en position d'activité partielle doivent répondre à deux critères cumulatifs, dans les listes ci-dessous :

Être dans l'une des situations suivantes :

1) Etre âgé de 65 ans et plus ;
2) Avoir des antécédents (ATCD) cardio-vasculaires : hypertension artérielle compliquée (avec complications cardiaques, rénales et vasculo-cérébrales), ATCD d'accident vasculaire cérébral ou de coronaropathie, de chirurgie cardiaque, insuffisance cardiaque stade NYHA III ou IV ;
3) Avoir un diabète non équilibré ou présentant des complications ;
4) Présenter une pathologie chronique respiratoire susceptible de décompenser lors d'une infection virale : (broncho-pneumopathie obstructive, asthme sévère, fibrose pulmonaire, syndrome d'apnées du sommeil, mucoviscidose notamment) ;
5) Présenter une insuffisance rénale chronique dialysée ;
6) Etre atteint de cancer évolutif sous traitement (hors hormonothérapie) ;
7) Présenter une obésité (indice de masse corporelle (IMC) > 30 kgm2) ;
8) Etre atteint d'une immunodépression congénitale ou acquise :
     - médicamenteuse : chimiothérapie anticancéreuse, traitement immunosuppresseur, biothérapie et/ou corticothérapie à dose
       immunosuppressive ;
     - infection à VIH non contrôlée ou avec des CD4 < 200/mm3 ;
     - consécutive à une greffe d'organe solide ou de cellules souches hématopoïétiques ;
     - liée à une hémopathie maligne en cours de traitement ;
9) Etre atteint de cirrhose au stade B du score de Child Pugh au moins ;
10) Présenter un syndrome drépanocytaire majeur ou ayant un antécédent de splénectomie ;
11) Etre au troisième trimestre de la grossesse ;
l2) Etre atteint d'une maladie du motoneurone, d'une myasthénie grave, de sclérose en plaques, de la maladie de Parkinson, de paralysie cérébrale, de quadriplégie ou hémiplégie, d'une tumeur maligne primitive cérébrale, d'une maladie cérébelleuse progressive ou d'une maladie rare ;

Ne pouvoir ni recourir totalement au télétravail, ni bénéficier des mesures de protection renforcées suivantes :

- L'isolement du poste de travail, notamment par la mise à disposition d'un bureau individuel ou, à défaut, son aménagement, pour limiter au maximum le risque d'exposition, en particulier par l'adaptation des horaires ou la mise en place de protections matérielles ;
- Le respect, sur le lieu de travail et en tout lieu fréquenté par la personne à l'occasion de son activité professionnelle, de gestes barrières renforcés : hygiène des mains renforcée, port systématique d'un masque de type chirurgical lorsque la distanciation physique ne peut être respectée ou en milieu clos, avec changement de ce masque au moins toutes les quatre heures et avant ce délai s'il est mouillé ou humide ;
- L'absence ou la limitation du partage du poste de travail ;
- Le nettoyage et la désinfection du poste de travail et des surfaces touchées par la personne au moins en début et en fin de poste, en particulier lorsque ce poste est partagé ;
- Une adaptation des horaires d'arrivée et de départ et des éventuels autres déplacements professionnels, compte tenu des moyens de transport utilisés par la personne, afin d'y éviter les heures d'affluence ;
- La mise à disposition par l'employeur de masques de type chirurgical en nombre suffisant pour couvrir les trajets entre le domicile et le lieu de travail lorsque la personne recourt à des moyens de transport collectifs.

Téléchargez notre fiche synthétique sur les critères de vulnérabilité :icon fiche covid-19 critères salariés vulnérables - activité partielle_nov2020

Voir le décret n° 2020-1365 du 10 novembre 2020 pris pour l'application de l'article 20 de la loi n° 2020-473 du 25 avril 2020 de finances rectificative pour 2020

Employeurs, salariés, n’hésitez pas à solliciter votre médecin du travail qui vous accompagnera et vous conseillera sur les mesures appropriées à votre entreprise et à votre situation particulière.

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Télétravail : tous les conseils pour bien télétravailler dans le replay de nos webinaires

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télétravailLors du précédent confinement, de nombreux salariés ont expérimenté le télétravail pour la première fois. Certains d’entre eux y ont trouvé des bénéfices tandis que d’autres ont mal vécu la situation. Habituellement, le télétravail est une forme d’organisation du travail alternative au schéma classique où l’activité du salarié se réalise en dehors des locaux de l’entreprise. Ce travail à distance se pense, s’organise, s’apprend pour les salariés, comme pour les managers et employeurs.

Passé cette première expérience, il a fallu prendre en compte le télétravail classique comme une nouvelle carte à jouer dans l’organisation du travail pour les métiers ou les tâches qui le permettent. Aujourd’hui et jusqu'au 1er décembre au moins, le télétravail à 100% lorsque cela est possible redevient la norme. C’est donc l’occasion pour employeurs et salariés de mettre en œuvre ces nouvelles modalités de travail en y intégrant toutes les bonnes pratiques.

Pour retrouver tous nos conseils/bonnes pratiques sur la mise en oeuvre et la gestion du télétravail, visionnez les replays de nos webinaires proposés en septembre dans le cadre de la journée nationale des services de santé au travail "la prévention en action" :

  • Du télétravail improvisé au télétravail anticipé| voir le replay sur youtube
    Webinaire animé par 2 ergonomes de Santé au Travail 72 (service de santé au travail interentreprises de la Sarthe)
  • Télétravail : comment aménager votre poste, comment manager son équipe ? | Voir le replay sur youtube
    Webinaire animé par les équipes du SMIE (service de santé au travail de Châteaubriant) 
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Infos pratiques : votre service de santé au travail reste mobilisé à vos côtés !

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ill.infos pratiquesVotre service de santé au travail est mobilisé à vos côtés pour vous accompagner dans la continuité de vos activités et le maintien de l’ensemble de ses services : en cette période de reconfinement, vos interlocuteurs sont joignables sur leurs coordonnées habituelles et vous conseillent en continu pour vous aider dans la gestion de la crise sanitaire.

  • Nos centres restent ouverts à l’accueil des salariés en visite : les visites avec les professionnels de santé sont maintenues en présentiel ou en téléconsultation, à l’appréciation du médecin du travail.
  • Les ateliers DU sont maintenus et se déroulent à distance en visioconférence (découvrez toutes nos prochaines dates). Pour tout complément d’information vous pouvez contacter nos intervenants en prévention par mail Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. ou par téléphone au 02 40 22 52 42.
  • Pour accompagner les entreprises au plus près du terrain, les interventions en entreprise qui ne peuvent pas être reportées, notamment celles liées au Covid-19 (réorganisation de l’activité liée à la pandémie par exemple) sont maintenues en présentiel, dans les conditions de sécurité nécessaires à la protection des personnes.
  • Notre site internet est mis à jour régulièrement pour vous apporter des informations pratiques et adaptées. C’est une source d’information qui peut vous être utile, que vous soyez employeur ou salarié, et vous aider dans vos démarches ou actions de prévention.
  • Les formations SST, PRAP et APS sont suspendues pendant la période.
    - Pour les formations SST MAC (recyclages) : reprise prévue en décembre 2020 (sous réserve de l'évolution de la situation sanitaire)
    - Pour les formations SST initiales :  reprise prévue en février 2021 (sous réserve de l'évolution de la situation sanitaire)

L'ensemble des prestations proposées par le GIST est assuré en respectant scrupuleusement les gestes barrières.

Quelle attestation remplir pour se rendre à une visite médicale au GIST ?
Le temps nécessité par les visites médicales étant assimilé à du temps de travail effectif et payé comme tel (C. trav, art. R. 4624-39), l’attestation professionnelle intitulée « Justificatif de déplacement professionnel » devra être utilisée.

Port du masque :
Nous demandons à tout salarié devant venir en visite médicale de porter un masque.

Circulation dans nos locaux :
Afin d'éviter au maximum les croisements de personnes, nous avons organisé nos locaux lorsque cela est possible avec des sens de circulation. Nous demandons à toute personne de respecter la signalétique installée en ce sens.

En cas de symptômes :
Nous rappelons qu'en cas de symptômes, il est inutile de venir en rendez-vous. Il faut vous isoler et appeler votre médecin traitant, qui vous donnera la marche à suivre.

Nous vous informerons des adaptations d’organisation que nous mettrons en œuvre pour assurer nos activités dans des conditions de sécurité et vous faire connaître en continu les actualités majeures.

N’hésitez pas à nous solliciter (contactez votre centre GIST habituel).

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