Après la levée du protocole sanitaire en entreprise et du port du masque au travail la semaine dernière, les règles s'assouplissent ce lundi 21 mars pour les personnes cas contact : « À compter du 21 mars 2022, conformément à l’avis du Haut Conseil de la santé publique (HCSP) du 11 février 2022, les personnes contacts à risque, quel que soit leur statut vaccinal, ne seront plus tenues d’observer une période d’isolement », indique le ministère de la Santé dans sa dernière mise à jour des recommandations sanitaires.

Fin de la période d'isolement pour les cas-contacts

À compter de ce lundi, les règles changent pour toutes les personnes qui ont été en contact avec une personne testée positive au Covid-19 : il n’y a désormais plus de consignes d’isolement pour les cas contact et les consignes de test sont identiques quel que soit le statut vaccinal. Les cas-contact (prévenus par le cas positif ou l'Assurance maladie), vaccinés ou non, n’auront donc plus à s’isoler, à moins d’un test positif effectué 2 jours après.

... mais en appliquant strictement le respect des gestes barrières, même en extérieur

Si la période d’isolement jusqu’ici obligatoire est levée, les gestes barrières, eux, doivent continuer à être appliqués de manière stricte. Les personnes cas contact devront donc continuer de "respecter les mesures barrières, et notamment le port du masque en intérieur et en extérieur au contact d’autres personnes ». Le ministère de la Santé recommande par ailleurs de « limiter leurs contacts, en particulier avec des personnes fragiles » et d’« éviter tout contact avec des personnes à risque de forme grave ». Enfin, il faudra également privilégier le recours au télétravail « dans la mesure du possible ».

Test obligatoire à J+2 pour les cas-contacts

Les personnes cas contacts doivent réaliser un test de dépistage Covid (antigénique, PCR ou autotest) à J+2 de la notification du statut de contact. Un résultat positif de test antigénique ou d'autotest doit nécessairement être confirmé par un test RT-PCR. Dans l'attente du résultat de confirmation, la personne est considérée comme cas positif et entame sa période d'isolement.

Pour les cas positifs : pas de changement, l'isolement est maintenu

Avec un schéma vaccinal complet et à jour : l'isolement est d'une durée de 7 jours (pleins) à compter de la date du début des symptômes ou de la date du prélèvement du test positif. Toutefois, au bout de 5 jours, la personne positive peut sortir d'isolement à deux conditions :

• Si elle effectue un test antigénique ou RT-PCR et celui-ci est négatif
• Et si elle n'a plus de signes cliniques d'infection au SARS-CoV-2 depuis 48h.

Si le test réalisé est positif ou si la personne ne réalise pas de test, son isolement est maintenu à 7 jours. Elle ne réalise pas un second test à J7.

Avec un schéma vaccinal incomplet ou pour les personnes non-vaccinées : l'isolement est de 10 jours (pleins) à compter de la date du début des symptômes ou de la date du prélèvement du test positif. Toutefois, au bout de 7 jours, la personne positive peut sortir d'isolement à deux conditions :

• Si elle effectue un test antigénique ou RT-PCR et celui-ci est négatif
• Et si elle n'a plus de signes cliniques d'infection au SARS-CoV-2 depuis 48h.

Si le test est positif ou si la personne ne réalise pas de test, son isolement est maintenu à 10 jours.

Le respect des gestes barrières (port du masque et mesures d'hygiène) est à respecter les 7 jours suivant la sortie d'isolement du cas positif.

Pour plus d'informations, consultez le site de l'Assurance maladie

Dans le cadre de la réforme visant à renforcer la prévention en santé au travail, le GIST convoque une Assemblée générale spéciale (AGS) afin de modifier et adapter règlementairement ses statuts.

L'ensemble des entreprises adhérentes au GIST sont invitées à l'Assemblée générale spéciale :

Le lundi 21 mars 2022 à 10h

L'AGS se tiendra dans les locaux du GIST :
Siège social le Transatlantique - 28 rue des Chantiers - 44600 Saint Nazaire

La loi relative au renforcement de la prévention en santé au travail :

Loi n° 2021-1018
Promulguée le 2 août 2021
Entrée en vigueur le 31 mars 2022

La Loi apporte des modifications législatives dans les missions des services de santé au travail, dans la composition des conseils d’administration, dans la durée des mandats des administrateurs et dans l’administration paritaire des services. Les présents statuts modifiés traduisent la réforme de la santé au travail et se conforment aux évolutions demandées par le Législateur.

Téléchargez le projet de nouveaux statuts du GIST

Ordre du jour de l'AGS du 21 mars :

• Présentation des nouveaux statuts
• Délibérations
• Questions / informations diverses

Un risque prépondérant

Le risque routier professionnel est un risque professionnel majeur : chaque année, les accidents routiers professionnels (accidents de trajet et de mission confondus) sont la première cause de mortalité au travail. Le ministère du travail publie, avec ses partenaires, un document présentant l’ensemble des chiffres clés sur ce risque identifié comme un des risques prioritaires du quatrième plan santé au travail 2021-2025 et comme une priorité de la politique de la sécurité routière pour la période 2018-2022.

Des indicateurs visant à mobiliser les acteurs autour de la prévention

Cette publication intitulée « l’essentiel du risque routier professionnel » rassemble les indicateurs 2019 et 2020, fruit d’un travail statistique détaillé entre les différents partenaires (ministère du travail, caisse nationale d’assurance maladie, mutualité sociale agricole, santé publique France et université Gustave Eiffel). Elle vise à sensibiliser les acteurs de l’entreprise pour mieux agir en prévention.

Car même si, parmi les accidents liés au travail, les accidents routiers ne sont pas les plus fréquents, ils font pourtant partie des accidents les plus graves. Ce risque demeure au premier rang des causes de mortalité au travail. Outre les décès, ces accidents peuvent avoir des conséquences graves pour la santé des salariés. Ils consituent également un facteur de désorganisation pour les entreprises.

Les partenaires se sont donc engagés dans l’analyse statistique des causes et circonstances de ces accidents afin d’établir un état des lieux précis : cet approfondissement des connaissances du risque a pour objectif de permettre une meilleure prise de conscience et la mobilisation des acteurs (branches professionnelles, entreprises, représentants de salariés et salariés eux-mêmes) dans les actions de prévention.

L’objectif est de reconduire chaque année ces publications afin de mobiliser tous les acteurs, en prévention, dans la durée.

Lire l’actualité et télécharger l’infographie sur le site du ministère du travail

Accéder aux informations sur la « charte des employeurs engagés » et rejoindre l’appel pour signer les 7 engagements forts pour la sécurité des déplacements professionnels des salariés.

Consulter notre fiche conseil prévention « prévention du risque routier »