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Évolution du protocole sanitaire au 25 janvier : pass vaccinal et gestion des cas contacts

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Le protocole national pour assurer la santé et la sécurité des salariés en entreprise a été mis à jour le 25 janvier 2022 pour prendre en compte l'évolution de la situation sanitaire. Les principales évolutions de cette nouvelle version portent sur l’application du pass vaccinal pour les personnels intervenant dans certains établissements recevant du public ainsi que sur la gestion des cas contacts.

Application du pass vaccinal pour les personnels intervenant dans certains établissements recevant du public

Depuis le 24 janvier 2022, les professionnels travaillant dans les établissements recevant du public (dans les lieux, établissements, services ou évènements listés à l'article 1 de la loi relative à la gestion de la crise sanitaire du 5 août 2021) doivent présenter un pass vaccinal, c’est-à-dire soit un justificatif du statut vaccinal attestant d’un schéma vaccinal complet, soit un certificat de rétablissement à la suite d’une contamination par la covid-19, soit un certificat de contre-indication à la vaccination.
La loi prévoit une période transitoire jusqu’au 15 février inclus : les professionnels concernés pourront présenter un justificatif de l’administration de leur première dose et du résultat d’un test ou examen de dépistage réalisé depuis moins de 24 heures.
Les personnels qui interviennent dans les lieux, établissements, services ou événements précités et qui exercent hors des espaces accessibles au public ou hors des horaires d'ouverture au public ou en cas d'interventions urgentes ou pour les activités de livraison, ne sont pas soumis à cette obligation du pass vaccinal. 

Lorsqu'un travailleur qui est soumis à l'obligation de présenter un pass, ne présente pas les justificatifs à son employeur, il peut, avec l'accord de son employeur, prendre des jours de congés ou de RTT. Autrement, l'employeur lui notifie par tout moyen, la suspension de son contrat de travail. Un entretien a lieu à l'issue du 3ème jour suivant la suspension afin d'examiner avec la personne concernée, les moyens de régulariser sa situation, par exemple en lui proposant d'être affecté sur un autre poste ou de travailler à distance lorsque cela est possible.

Gestion des cas contacts

  • Les personnes cas contacts, ayant un schéma vaccinal complet, ou ayant contracté le Covid-19 il y a moins de 6 mois, non immunodéprimées et asymptomatiques, n’ont pas besoin de s’isoler mais doivent appliquer strictement les consignes précisées par l’Assurance maladie.
  • Les personnes cas contacts atteintes d’une immunodépression grave disposant d’un schéma vaccinal complet doivent s’isoler, appliquer de manière stricte les mesures barrières, privilégier le télétravail et respecter les consignes rappelées par l’Assurance Maladie.
  • Les personnes cas contacts non vaccinées, ayant un schéma vaccinal incomplet, n’ayant pas contracté le Covid il y a moins de 2 mois ou immunodéprimées graves doivent s’isoler immédiatement et jusqu’à 7 jours après le dernier contact avec le cas positif et respecter les consignes rappelées par l’Assurance Maladie.

Moments de convivialité toujours suspendus

Les moments de convivialité comme les pots de départ, les cérémonies de vœux, les galettes des rois et les rassemblements comme les séminaires doivent être reportés.

Télétravail recommandé (et non plus obligatoire) à compter du 2 février

En raison de la forte reprise du Covid-19 en France en ce début d'année, le protocole sanitaire en entreprise du 3 janvier 2022 a prévu au moins 3 jours de télétravail par semaine, pour les postes qui le permettent. À compter du 2 février 2022, le télétravail n'est plus obligatoire. Il reste en revanche fortement recommandé.

Télécharger le protocole sanitaire en entreprise du 25 janvier

Consulter les informations sur la gestion des cas contatcs sur le site de l'Assurance maladie

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Horaires atypiques : tout savoir pour préserver sa santé

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Qui est concerné ?

Les salariés concernés par les horaires atypiques sont tous ceux qui n’ont pas des horaires considérés comme « standards ».

Les horaires atypiques les plus connus sont le travail posté (équipes alternantes en 2x8, 3x8, 2x12...), le travail de nuit (entre minuit et 5h), le travail de fin de semaine, les horaires coupés (coupure d’au moins 3 heures), les horaires variables d’un jour à l’autre (« à la carte », astreintes...). Ils concernent 63% de la population.

 Semaine standard Semaine atypique 
Les horaires  Entre 7h et 20h  De 21h à 6h
Les jours travaillés  5 jours : du lundi au vendredi  Nombre variable : samedi, dimanche ou les jours fériés
L'amplitude de la journée 8h En-deça de 5h au-delà de 8h
La structure de la journée   Durée continue avec une pause déjeuner (entre 12h et 14h)  Temps morcelé, fragmenté par des "coupures" de durées variables
Le rythme du temps de travail 5 jours travaillés et 2 jours de repos consécutifs en fin de semaine Régulier cyclique (3x8, 2x12) ou irrégulier

Quels risques sur la santé ?

En fonction des horaires pratiqués, le risque principal est différent, mais tous les salariés peuvent être confrontés aux risques suivants :

  • Trouble du sommeil : endormissement, somnolence, manque de sommeil
  • Trouble de l’alimentation : brûlure d’estomac, diarrhées, prise de poids, etc.
  • Troubles psychologiques : baisse de performance, anxiété, impression d’isolement, etc.
  • Autres troubles : augmentation des risques de maladies cardiovasculaires, probabilité plus élevée de cancers, etc.

Comment préserver sa santé ?

Prendre soin de son sommeil

  • Eviter 2h avant de se coucher : les excitants (thé, café, tabac), la lumière intense (téléphone, tablette, etc.), un repas copieux et une activité physique
  • Privilégier : une activité physique dans la journée, une activité au calme avant d’aller se coucher, une sieste de 20 à 30 minutes ou une grosse nuit de plus de 10h dans la semaine.
  • Le plus important est d’être attentif aux signes de sommeil : baillements, paupières lourdes etc.

Prendre soin de son alimentation

  • Manger de tout avec modération,
  • Eviter de sauter les repas,
  • Lors du travail de jour, commencer la journée de travail après avoir mangé,
  • Boire de l’eau régulièrement

Adapter l’environnement de travail

  • Bon éclairage
  • Rapprochement des postes (pour éviter l’isolement)
  • Espaces de repos

Pour en savoir plus sur les bonnes pratiques et connaitre l’organisation des repas adaptés à votre type de poste, consultez notre dépliant “ Horaires atypiques et santé ”.

Accéder au dossier complet de l'INRS sur le travail de nuit et le travail posté.

Voir également notre article sur la micro-sieste.

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Focus sur les autotests et la prolongation des indemnisations des salariés en arrêt de travail "Covid"

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Le site officiel service-public.fr a publié récemment des actualités sur la lutte contre la pandémie de Covid-19 et les nouvelles mesures pour ralentir la progression du variant Omicron.

Zoom sur les autotests

Le site gouvernemental propose notamment un focus sur les autotests délivrés en pharmacie :
Comment les utiliser ? A qui sont-ils destinés ? Comment s'en servir ? Que faire en fonction des résultats ? Dans quelles conditions sont-ils vendus ou délivrés ?

En savoir plus sur l'actualité du site "Autotests : comment utiliser ces outils de dépistage désormais en vente hors pharmacie ?"
Découvrir également le tutoriel vidéo sur l'autotest du ministère de la Santé

Conditions et situations concernées par les arrêts de travail Covid-19

Le site fait également le point sur les situations concernées par la prolongation des arrêts maladie "Covid" sans jour de carence :
Dans quelles conditions les salariés sont-ils indemnisés et qui est concerné ?

En savoir plus sur l'actualité du site "Des arrêts maladie "Covid" sans jour de carence prolongés jusqu'au 31 décembre 2022"

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